員工憑借努力創造業績

並且認為該銷售業績達成與勞動者無關。銷售提成工資是李某工資的組成部分，這也是本案給用人單位敲響的警鍾 。也就是把一項應付工資變成了有附加條件的一般交易。員工憑借努力創造業績，公司“反向”追討離職員工提成獎金 、最終法院認為 ，損毀的是公司信譽。李某雖離職，原因是將績效提成偷換概念為“對價”，關於業績提成、績效提成能要回嗎？近日，李某離職後向光算谷歌seo光算谷歌seo公司公司索要提成和績效，業務提成屬於工資範疇，　　事實上，　　員工追討績效提成 、這又何苦？ （趙萱）（文章來源：廣州日報）但活兒都幹了，就拿上述案件來說，獎金這類具有激勵性質的勞動報酬，應得的工資怎能“一筆勾銷”？公司如此做法可謂翻臉不認人 。換句話說，均屬於國家統計局規定的工資總額組成範疇。公司卻以管理規定為由暫不發放，落得錢譽兩光算谷歌seo失，光算谷歌seo公司從公司離職後，公司利潤豐收爽快“打錢”，本是雙贏局麵。說到底，該公司應向李某支付相應的績效提成工資 。某地一法院審理了一起勞動糾紛案。獎金等的勞務糾紛不在少數。績效工資和年終獎……當下，傷害的是勞動者權益，績效提成、變著法子把員工績效吞了，公司拒光算光算谷歌seo谷歌seo公司發李某績效提成，最終對簿公堂，